共に働く仲間と送り合う
新しい成果給のカタチ

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Fringe81は考え、悩んでいました。
「どうすれば急拡大する組織を強化し続けることができるだろうか」と。

数ヶ月前の貢献を元に、会社から支払われる成果給。
これは組織を元気にしているのだろうか。

もし、従業員同士でもっとリアルタイムにフィードバックとインセンティブを送り合えたら。
従業員全員がそれを見て、互いの貢献を認め合い、称え合えたら。
組織は自ずと強くなるのではないか。

こうして辿り着いた答えが、
”ピア・ボーナス”でした。

”ピア・ボーナス”とは、成果給を支払う権利の一部を各々が持ち、
お互いの貢献に対して、賞賛の言葉とともに成果給を送り合うこと。

この新しい成果給を実現するサービス。それがUnipos(ユニポス)です。

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企業の皆様

新しい成果給
「ピア・ボーナス」とは

  • 従来の成果給

  • 新しい成果給
    「ピア・ボーナス」

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意思決定者役員・マネージャー 意思決定者従業員
査定のタイミング約2回 査定のタイミングリアルタイム
特 徴
・上司から見えない成果には支払われない
・卓越した定量成果に対してのみ、支払われる
特 徴
・今まで見逃されていた良い成果に対しても支払われる
・組織に貢献したタイミングで、すぐに報酬が発生する
従業員がピア・ボーナスを送る相手と金額の決定権を持つ

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Unipos(ユニポス)は2017年6月にリリース予定です。
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