Fringe

Culture

Message

Fringeの財産は「人」です。メンバーを信頼し期待を掛け合い、信じきる事が個々人の成長の機会となり、個人の成長が組織の原動力になると信じています。あなたがこの会社の主役になれます。全社員が組織をより良くする事にチャレンジする文化から多くの制度も生まれました。事業だけでなく自らが働く環境さえも「Be an Explorer」となって変革していけるのがFringeです。

執行役員CHRO 浦川 雄志

Mind

Fringeは短期的な成果は追い求めません。たとえ困難であっても長期に渡って世に必要とされる大きな価値を生み出す事が我々の使命です。掲げるビジョンは「Reshape the World」。今までの"当たり前"を塗り替え、市場に新たな局面を切り拓く同志をお待ちしております。弊社のイデオロギーに共感し胸が高鳴るという方、Fringeというチームと共に未踏の地を目指し、探検しませんか。

Value

Do

他律的ではなく、自律的に動き、一人のプロフェッショナルとして自立した姿勢を持って行動する。

Dive

新しいコトを探求し、常に未知なものに飛び込む姿勢をもったチャレンジャーで在り続ける。

Deep

実行を通して精度の高い仮説を立てる。
深く考察する。

Systems

私たちは、社員一人ひとりが実力や個性を発揮してこそ事業が成長すると考えています。Fringeでは、お互いを認め合い、高め合ってほしいという想いを込め「Be an Explorer」に働ける仕組みや制度を設けています。ここではその一部をご紹介します。

01
発見大賞

毎月、自分以外の社員の行動や成果から、その人の新しい一面や、「みんなに知ってほしい!」と思った点をまとめ、投稿&全社員で投票をする制度です。

02
ウェルカムランチ制度

新入社員が1日も早く会社のカルチャーに馴染めるよう、1か月間は新入社員と既存社員のランチ補助がされる制度です。

03
家賃補助制度

勤務しているオフィスから6km圏内の物件に住んでいる社員に対し、上限2万円とし、家賃の20%を支給します。

04
借り上げ社宅制度

社内規定を満たせば法人契約することが可能です。

05
メンター制度 / メンターランチ

新入社員がいちはやくFringeに馴染めるよう、既存社員がメンターとしてサポートします。メンターとのコミュニケーションのため、月に1度ランチ代を支給します。

06
フレックスタイム制度

コアタイムは設けず「月の20%はオフライン(出社)ならではの仕事をする」がテーマです。効果性と自由度を両立させ、自律性の高いはたらき方を推奨しています。

07
部活制度

将棋部、バスケ部、フットサル部、テニス部、ボードゲーム部などがあります。活動の際に1人当たり1Qごとに3,000円の補助を支給します。また、5名以上集めれば新設も可能です。

08
ワンフロアオフィス

社員同士がコミュニケーションをとりやすくなるよう、オフィスは常にワンフロアにこだわっています。

09
納会

四半期に一度全社員が集まり、お互いの努力や苦労をたたえねぎらい、次の四半期・半年・一年も頑張ろう!という一体感を感じる会です。

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