はたらく環境

様々な部署間のコミュニケーションを促進する、ワンフロアオフィス。
好きな時に利用できるナップルームや立ちミーティングスペースなどの施設が充実。
また、賞賛の文化があるFringeならではの社内制度や、コミュニケーション目的のランチ補助などの福利厚生があります。

福利厚生

毎月、自分以外の社員の行動や成果から、その人の新しい一面や、「みんなに知ってほしい！」と思った点をまとめ、投稿＆全社員で投票し、賞賛しあう制度です。Uniposは、この発見大賞がきっかけで生まれました。

新入社員が1日も早く会社のカルチャーに馴染めるよう、1か月間は新入社員と既存社員のランチ費用（最大1,000円／1回）が補助がされる制度です。

社内規定を満たせば法人契約することが可能です。

新入社員がいちはやくFringeに馴染めるよう、既存社員がメンターとしてサポートします。メンターとのコミュニケーションのため、月に1度ランチ代を支給します。

コアタイムは設けず「月の20%はオフライン(出社)ならではの仕事をする」がテーマです。効果性と自由度を両立させ、自律性の高いはたらき方を推奨しています。

将棋部、バスケ部、フットサル部、テニス部、ボードゲーム部などがあります。活動の際に1人当たり1Qごとに3,000円の補助を支給します。また、5名以上集めれば新設も可能です。

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